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中山大學人力資源總監高級研修班

  • 開課地點:廣州
  • 學習費用:33800元
  • 學制:一年

常年開班,獲取最新開班時間或內訓報價,咨詢:400-061-6586
中山大學簡介  INTRODUCTION OF SUN YAT-SEN UNIVERSITY
  中山大學是一所有著優良辦學傳統,包括人文科學、社會科學、自然科學、技術科學、醫學、藥學和管理科學等學科的綜合性大學,系孫中山先生于1924年親手創立,并親筆題寫校訓:博學、審問、慎思、明辨 、篤行。素有“華南第一學府”的美譽。作為國內首屈一指的名牌大學,中山大學在各個學科上均頗有建樹,是我國首批博士,碩士學位授予學校和建立首批博士后科研流動站大學之一,也是中國最重要的科學研究基地之一。
■ 項目介紹  ABOUT US
師資陣容強大:由著名高校教授、國內知名財務界專家聯合執教。
教學模式先進:案例教學、情景模擬、分組指導、師生互動。
實效性強:方案措施和上千工具模板拿來即用,極具操作價值。
針對性強:針對中國特色企業人力資源的難題對癥下藥
最佳交流平臺:學員交流,智慧碰撞;名師課外輔導,指點疑惑。
企業的競爭,最終都歸結為“人才”的競爭!而做為公司中“選拔、培訓、管理”人才的人力資源總監,必須從戰略高度構建實用高效的人力資源管理系統,有效進行人才甄選,最大限度地激發人才潛能,推動組織變革與創新,最終實現企業的持續發展。中山大學人力資源總監班,匯聚一流的人力資源學者和實戰專家,為學員提供全面、系統的人力資源精要課程,系統講授理論框架,詳細解析實務操作技術,深入剖析經典案例,廣泛交流經驗心得,讓學員盡快領悟現代人力資源管理精髓,讓人力資源部門真正成為企業發展的發動機、各部門的戰略合作伙伴。
■ 課程體系 PROGRAMME STRUCTURE

 

課程類型

課程名稱

學習內容

人力資源規劃

《戰略人力資源管理》

1、戰略性人力規劃

2、人力資源管理在不同階段的戰略管理特點

3、人力資源戰略演示

4、人力資源管理體系的建立

5、如何在企業推行戰略執行

《組織架構與職位說明》

1、透視組織結構

2、優化組織結構必須掌握六大概念

3、組織優化及設計的八大原則

《企業文化建設》

1、企業文化的內容與要點

2、企業文化建設的方向與核心要素

3、如何進行企業文化建設與管理

4、典型企業的企業文化介紹

人力資源規劃

《戰略人力資源管理》

1、戰略性人力規劃

2、人力資源管理在不同階段的戰略管理特點

3、人力資源戰略演示

4、人力資源管理體系的建立

5、如何在企業推行戰略執行

員工招聘與配置

《實用面試與甄選技巧》

1、人才甄選策略與面試難點剖析

2、面試官的職業規范與面談技巧

3、結構化面試設計與行為面試法

4、評價中心技術與新型面試法

5、現代人力測評技術與心理測驗

《勝任素質模型的構建與應用》

1、勝任力的概述

2、構建勝任力模型的流程與步驟

3、勝任力維度設定與層級劃分基本原則

《關鍵崗位的任職資格體系的建設》

1、關鍵崗位人員的任職資格理念和架構

2、關鍵崗位的職位分析與角色分析

2、關鍵崗位任職資格體系設計

3、任職資格體系的實踐

《關鍵人才的管理與復制》

1、吸引關鍵人才

2、關鍵人才的識別

3、關鍵人才的培養和激勵

4、關鍵人才的復制

培訓與開發

《年度培訓體系構建》

1、構建培訓體系的基本概念

2、決定培訓成敗的三大基礎

3、服務培訓效果的五步流程

4、完善培訓管理的六個體系

《基于企業戰略的年度培訓規劃與預算編制》

1、戰略性人力資源管理中的培訓功能

2、基于職位或能力的培訓計劃

3、年度培訓預算的編寫

4、如何評估培訓績效

績效管理

《如何成功實施戰略性績效管理》

1、透視績效及績效管理

2、成功績效管理的“1-2-3法則”

3、常見的績效考核指標

4、績效考核結果的運用與激勵

5、績效管理失敗的8大原因解析

薪酬福利管理

《激勵性薪酬體系設計與優化》

1、戰略性人力資源管理體系構成

2、薪酬單元解析與薪酬結構設計模板

3、薪酬水平設計的四維模型

4、不同崗位薪酬方案設計

5、薪酬管理的七大原則

勞動關系管理

《員工關系與勞動法實務》

1、員工關系管理

2、員工入職管理風險控制與流程梳理

3、在職管理風險控制與流程梳理

4、離職管理風險控制與流程梳理

專業領域提升

《教練技術在管理中的應用》

1、將教練技術應用于管理

2、深入了解人的行為下面的深層動機

3、在了解人心的基礎上,開展企業文化建設

4、順應人性的基礎上,激發員工的潛能與士氣

《如何成為一名優秀的人力資源總監》

1、企業管理模型與人力資源管理系統構成模型

2、人力資源管理中的組織設計

3、當前中國企業人力資源管理面臨的13大挑戰及應對

4、成功企業在人力資源管理上共有的12大特質

《組織管理心理學》

1、組織管理心理學概述

2、組織管理與組織理論

3、情緒與壓力管理

4、激勵理論與技巧

5、組織變革心理

《組織行為學》

1、組織行為學概述

2、組織中的個體心理和行為

3、組織中的群體心理和行為

4、領導決策與組織行為

5、組織文化與組織行為

專題論壇(每年8-12次企業管理者成功論壇,以實際排課課題為準)

金融經濟類

《中國宏觀經濟金融趨勢和政策分析》、《中國民營企業該往哪里去》、《資本的游戲》等

國學及人文素養類

《國學里的大智慧---國學精義》、《儒家文化與企業家修身》、《禪宗智慧與心靈修煉》、《毛澤東的統帥之道》等

生活類

《新經濟時代的婚姻關系與女性心理調適》、《健康的自我管理---向運動要健康》、《黃帝內經和身心健康》等

綜合管理類

《中小企業利潤提升》、《溝通管理藝術》、《巨變時代組織領導力再提升的系統思考》等

財務類

《年度預算管理》《以創建企業成本競爭優勢為目的總經理成本管理策略》等

人力資源類

《總經理的用人之道》、《轉型升級中的人才戰略》《基于企業戰略的年度培訓規劃與預算編制》等

營銷類

《低成本營銷戰略—微利時代的營銷創新》《商務談判全攻略---現代職業人的必備談判技能》等

 

增值服務
A.每班配備2名固定帶班老師負責全程教學服務及班級建設;
B.核心課程請假可補課;
C.課后完成隨堂作業,鞏固、加深學習效果;
D.課堂外多種多樣的學習形式:學習研討、午間論壇、企業診斷等,放大學習效果;
F.多種形式的企業考察互訪:國內外商業考察、知名學員企業考察、班級同學企業互訪等;
E.每班組建班委,組織多種多樣的學習交流活動,促進同學間的友誼和資源共享;
G.終身免費復訓,為學員提供持續學習的機會。
■ 部分師資介紹 FACULTY PROFILE 
曹子祥,北大縱橫管理咨詢集團股東、高級合伙人、導師;多家知名企業高級管理顧問、董事。
馬思宇,中國心理衛生協會會員,國內首批獲得執業資格的心理咨詢師。曾任索尼中國有限公司人力資源部負責人,索尼中國有限公司人力資源部、對外聯絡部高級顧問。
王  壘,北京大學心理學系副主任,博士生導師,英國牛津大學高級訪問學者。教育部高等學校心理學教學指導委員會主任,中國社會心理學會副會長,國務院學位委員會全國應用心理專業研究生教育指導委員會主任。
蔣偉良,國內著名人力資源與流程變革咨詢專家,武漢大學經濟管理學院管理科學與工程博士,前華為 技術流程與變革副總監;前惠普中國咨詢總經理(華南區);深圳市咨詢協會副會長。
婁  萌,深圳市波頓企業管理咨詢公司首席培訓師,北京時代光華教育發展有限公司特邀高級培訓師,廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師。
魏浩征,國內知名員工關系服務機構—勞達集團創始人、國內多所知名高校兼職教授。《人力資源》雜志專家委員會成員。
徐  沁,盛高咨詢集團執行董事、著名企業并購整合專家,戰略人力資源管理專家。多家上市公司獨立董事和首席顧問。
嚴  正,和邦咨詢首席顧問,著名領導力與人力資源管理專家,美國領導力研究中心認證講師,勝任素質(中國)發展研究院副院長。
周昌湘,睿哲管理顧問有限公司總經理,臺灣行政院陸委會張老師(“張老師”為臺灣對于輔導專家的特定稱呼),臺灣新世紀教育訓練發展協會理事,中華知識管理協會理事,北大、清華、復旦、上海交大等多所高校客座教授。
董  權,清華大學特聘教授,北京大學訪問學者,北京大學當代企業文化研究所高級研究員,北京鼎典冠略管理顧問有限公司CEO。
陳藝新,中山大學高教院客座教授、時代華商教育中心客座教授、NLP國際認證授權導師 、NLP國際高級執行師、MCF國際Meta--Coaching協會認證大成教練、ACMC國際認證團隊教練 、國際催眠治療協會認證催眠&時間線治療師、薩提亞國際認證治療師。
■ 報名須知 APPLICATION &REQUIREMENTS 
主辦單位
中山大學新華學院
招生對象
企事業人力資源總監/主管/經理、行政主管;分管人力資源的副總裁、副總經理;董事長、總裁、總經理等高層決策者;其他有意愿提高人力資源管理水平的精英人士。
報名條件
具有三年及以上管理工作經驗;具有大專及以上學歷。
學習時間
在職學習一年,每月授課2-4天,周末上課,每天學時為6小時。
授課方式
面授,132學時。
學習費用
詳詢(含學費、書雜費、講義資料費、午餐、茶點、團隊訓練費用)。
上課地點
中山大學新華學院(廣州市天河區龍洞華美路)
學習證書
按教學計劃完成全部課程,可獲得“中山大學新華學院人力資源總監MBA課程高級研修班”結業證書。
報名流程
提交報名表及個人資料→ 入學資格審核→ 發放錄取通知書→交納學費
   (學員須提交身份證復印件、名片2張、背書姓名的2寸彩照4張、公司文字簡介、學歷證明)

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